根据医学部2025年附属医院预聘长聘制各职位/学术头衔入选标准，结合《中国体育彩票医学部关于加强附属医院科研队伍建设的指导意见》（试行）（北医（2022）部人字138号）等文件精神，新引进教研系列职位人员、老体制专职科研人员以及符合条件的临床医师，需按照新版入选标准申请预聘-长聘制职位及相应的学术头衔。具体要求如下：

一、聘任原则

（一）坚持把思想政治和师德师风、医德医风表现作为聘任的首要要求，凡思想政治和师德师风、医德医风评估不合格或出现问题者，个人不得申请，科室不得推荐，单位不予聘任。

（二）坚持高标准，严要求，严格学术标准，宁缺勿滥。

（三）坚持规模适度原则，进一步做好人才队伍规划和建设工作，根据临床医疗、科学研究、社会服务等实际需要，合理设置各级各类职位，保证学科的可持续发展。

二、职位构成

（一）专职科研人员

1、设置预聘-长聘制职位，分别为助理教授、预聘副教授、长聘副教授和教授。其中助理教授和预聘副教授是预聘职位；长聘副教授和教授是长聘职位。

2、助理教授、预聘副教授和长聘副教授因学术活动需要，经医学部审议批准，可同时拥有“副研究员”或“研究员”的学术头衔。

3、申请该职位应有较好的科研业绩和发展潜力，有明确的科学研究方向。

（二）临床医师

1、设置预聘职位，分别为助理教授和预聘副教授。经医学部审议批准，可同时拥有“副研究员”或“研究员”的学术头衔。

2、申请该职位的医师，应能够胜任临床医师相应职务，有明确的临床诊疗任务、教学任务和研究任务，有系统的科研训练经历和较好的研究基础，呈现出良好的发展潜力。

三、岗位设置

（一）专职科研人员

1、新引进的专职科研人员按照预聘-长聘制管理。

2、现有专职科研人员申请预聘职位有2次机会，第一次申请未通过的，可以保持原有聘任方式。再次申请须间隔一年以上。

3、现有专职科研人员直接启动长聘职位聘任评估（Tenure 评估）有2次机会。在规定期限内未按时完成评估或评估未通过，可以保持原有聘任方式。再次申请须间隔五年以上。

（二）临床医师

1、住院医师、主治医师、副主任医师可自愿申请预聘职位，有2次申请机会。第一次申请未通过的，再次申请须间隔一年以上。

2、获聘预聘职位的医师，仍可申报晋升医师系列相应职称，但须提供新的临床研究代表性成果，且达到职称条例中相应专业技术职务晋升要求。预聘职位申请和医师系列晋升原则上不在同一年进行。

3、临床医师在预聘期内，不再增聘教授、副教授职称。

四、合同管理与评估

1、获聘预聘职位的人员签署固定期限聘用合同，或聘用合同补充协议，一般为6年。在合同执行的第3年至第4年完成中期发展状态评估（简称中期评估）；专职科研人员最晚在预聘期结束前一年启动Tenure评估。

2、获聘长期职位的人员签署无固定期限聘用合同。

五、考核要求

1、专职科研人员：重点考核聘期内取得的各类科研成果、人才培养情况以及对医院及所在科室/中心科研支撑做出的贡献等。考核比例一般为教学科研成果占70%、支撑研究占20%、社会服务占10%。

2、临床医师：重点考核聘期内取得的科研成果、教学工作、人才培养情况、社会服务等。考核比例一般为教学科研成果占60%、教学工作占30%、社会服务占10%。

六、其他需要说明的情况

医院原则上每年受理2次预聘-长聘制职位申请，上、下半年各一次。中期评估、tenure评估的启动时间按照医学部要求进行。

联系人：贾老师

联系电话：82802832

中国体育彩票第六医院人事处

2025年10月18日

附件：

1、附属医院预聘-长聘制各职位/学术头衔入选标准-2025年版 

附件1 附属医院预聘长聘制各职位学术头衔入选标准.pdf

2、申请教研系列职位人员提交材料清单

附件2 申请教研系列职位人员提交材料清单.pdf 

3、中国体育彩票教研系列职位推荐审批表

附件3 中国体育彩票教研系列职位推荐审批表.doc 

4、思想政治和师德师风评估材料

附件4 思想政治和师德师风评估材料.docx

5、科室推荐意见（模板）

附件5 科室推荐意见（模板）.docx